ไวรัลสนั่น: เพจดังเปิดคำสั่ง รพ. บังคับเข้าแถวหน้าเสาธง ชาวเน็ตซัด “บริหารเวลาไม่เป็น?”

ไวรัลสนั่น: เพจดังเปิดคำสั่ง รพ. กลายเป็น ดราม่าออนไลน์ระอุวงการสาธารณสุข ทันที เมื่อเพจดังเผยแพร่เอกสารคำสั่งของโรงพยาบาลรัฐแห่งหนึ่งข่าวเด่นออนไลน์ ที่กำหนดให้ บุคลากรทุกภาคส่วนตั้งแถวเข้าเคารพธงชาติ ทุกวันจันทร์ เวลา 8.00 น. พร้อมระบุว่าหากใครไม่ปฏิบัติตาม อาจถูกพิจารณาในทางวินัย

เพจดังเปิดคำสั่ง รพ. คำสั่งให้บุคลากรโรงพยาบาลเข้าแถวทุกวันจันทร์

งานนี้ชาวเน็ตโดยเฉพาะสายสาธารณสุข ถึงกับลุกฮือวิจารณ์กันสนั่น ใช้คำว่า “นี่มัน พ.ศ. อะไรแล้ว?” ขณะที่บางคอมเมนต์จวกแรงว่า “จะให้หมอ พยาบาล ยืนหน้าเสาธง หรือให้ดูแลคนไข้ก่อนดี?” ทำให้เกิดกระแสถกเถียงหนักในโลกโซเชียลกับประเด็น “ระบบราชการไทย กับประสิทธิภาพในการทำงาน”

สาระจากคำสั่ง: “ปลูกฝังระเบียบวินัยและจิตสำนึกในองค์กร”

ตามเอกสารที่เพจนำมาเผยแพร่ ระบุว่า “การเข้าแถวหน้าเสาธงทุกเช้าวันจันทร์ เป็นการปลูกฝังวินัย เสริมสร้างจิตสำนึกในองค์กร และเพิ่มความสามัคคีในหมู่คณะ” โดยให้เริ่มตั้งแต่เดือนหน้าเป็นต้นไป พร้อมแนบตารางเวรที่ต้องปรับให้ทุกหน่วยงานเข้าร่วม

คำสั่งนี้แม้จะดูมีเจตนาดีในแง่ของ วัฒนธรรมองค์กรไทย แต่เมื่ออยู่ในบริบทของ หน่วยงานสาธารณสุขที่ต้องทำงานแข่งกับเวลาและชีวิตคนไข้ กลับกลายเป็นชนวนระเบิดให้สังคมออนไลน์ออกมาวิพากษ์กันดุเดือด

เสียงชาวเน็ตแห่ถล่ม “เอาความพร้อมรักษาคนไข้มาก่อนเถอะ!”

โพสต์ของเพจต้นเรื่องมีคนเข้ามาแสดงความคิดเห็นหลักหมื่นในเวลาไม่ถึง 24 ชั่วโมงข่าวเด่นประจำวัน โดยความเห็นส่วนใหญ่ไปในทิศทางเดียวกันว่า “ขอให้คนที่ออกคำสั่งได้ลองมายืนหน้าเสาธงตอนเข้าเวรดึกดูสักครั้ง” หรือ “ใส่ชุดกาวน์ยืนกลางแดด 8 โมงเช้า ก่อนเจอเคสฉุกเฉิน จะได้รู้ว่าความเหมาะสมอยู่ตรงไหน”

บางคนแชร์ประสบการณ์จริงว่า “ช่วงโควิดเราทำงานแบบ 24 ชั่วโมง ไม่มีเวลาเข้าห้องน้ำ นี่ยังจะต้องเคารพธงชาติเป็นพิธีอีกเหรอ?”

ฝ่ายสนับสนุนก็มี! “วินัยดี องค์กรจะเข้มแข็ง”

ในอีกด้านหนึ่ง ก็มีเสียงสนับสนุนแนวคิดนี้ โดยให้เหตุผลว่า “การเข้าแถวหน้าเสาธงเป็นวัฒนธรรมองค์กรที่ดี สะท้อนความเป็นอันหนึ่งอันเดียวกัน” และบางคนมองว่า “หากจัดเวลาให้ดี งานก็ไม่เสีย ระบบก็เดินหน้าได้”

บางคอมเมนต์กล่าวว่า “ราชการอื่นเขายังทำกัน ไม่เห็นเป็นไร แค่ 5-10 นาทีต่อสัปดาห์ มันคือสัญลักษณ์ของความพร้อมในการทำงาน”

นักวิชาการชี้: “ถึงเวลารีวิวแนวทางการบริหารในองค์กรสุขภาพ”

อาจารย์จากคณะรัฐศาสตร์และผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารองค์กรออกมาแสดงความเห็นว่า “การใช้โมเดลเดียวกันกับหน่วยงานราชการทั่วไป อาจไม่เหมาะกับหน่วยงานเฉพาะทางอย่างโรงพยาบาล” เพราะบริบทของการทำงานเกี่ยวข้องกับ ภาวะฉุกเฉิน, เวรกลางคืน, ความเหนื่อยล้า และการดูแลผู้ป่วยตลอด 24 ชั่วโมง

“การปลูกฝังวินัยกับการบริหารแบบมีประสิทธิภาพต้องเดินควบคู่กัน ไม่ใช่ย้อนแย้ง” เขากล่าว

สรุป: ประเพณีที่ดี…อาจต้องปรับให้เข้ากับยุค

ดราม่าครั้งนี้ไม่ได้สะท้อนแค่เสียงของบุคลากรทางการแพทย์ข่าวเด่น แต่ยังสะท้อนถึงความเปลี่ยนแปลงของสังคมไทยที่เริ่มตั้งคำถามกับแนวปฏิบัติที่ “เคยดี” ในอดีต แต่ “อาจไม่เหมาะสม” กับปัจจุบัน

บางสิ่งอาจตั้งต้นด้วยเจตนาดี แต่ถ้าขาดบริบท ความเข้าใจ และการมีส่วนร่วมของผู้ปฏิบัติ…ก็อาจกลายเป็นประเด็นร้อนในโลกออนไลน์เช่นทุกวันนี้

สามารถติดตามข่าวสารเพิ่มเติมสดใหม่ทุกวันได้ที่นี่