Gen Z ยุคใหม่: เลือกงานโปร่งใส 58% ไม่สมัครถ้าไม่บอกเงินเดือนล่วงหน้า

Gen Z ยุคใหม่: เลือกงานโปร่งใส ผลสำรวจชี้ชัด เทรนด์ใหม่ของคนรุ่นใหม่ในตลาดแรงงาน จากการสำรวจล่าสุดของ เว็บไซต์ EduBirdie ซึ่งเก็บข้อมูลจากกลุ่มตัวอย่างกว่า 2,000 คนในกลุ่ม Gen Z พบว่า 58% ของคนทำงาน Gen Z มีแนวโน้ม “ไม่สมัครงาน” หากบริษัทไม่เปิดเผยข้อมูลเงินเดือนอย่างชัดเจนตั้งแต่ขั้นตอนแรกของการรับสมัครงาน การสำรวจครั้งนี้สะท้อนให้เห็นถึงการเปลี่ยนแปลงของพฤติกรรมเศรษฐกิจและความคาดหวังของคนรุ่นใหม่ในตลาดแรงงาน โดยเฉพาะในยุคที่ ค่าครองชีพสูงขึ้น และความโปร่งใสกลายเป็นประเด็นสำคัญที่มีผลต่อการตัดสินใจด้านอาชีพ

Gen Z ต้องการ เลือกงานโปร่งใส และเห็นค่าความพยายามของตัวเอง

หนึ่งในปัจจัยหลักที่ทำให้คนรุ่น Gen Z ตัดสินใจไม่สมัครงาน คือความไม่โปร่งใสในเรื่องค่าตอบแทน หลายคนเชื่อว่าการที่บริษัทไม่เปิดเผยข้อมูลเงินเดือน อาจเป็นสัญญาณของปัญหาทางองค์กร เช่น การประเมินค่าพนักงานต่ำกว่ามาตรฐาน หรือการไม่มีความแน่นอนในระบบบริหารงาน ซึ่งสวนทางกับความคาดหวังของ Gen Z ที่ให้ความสำคัญกับความโปร่งใส ความยุติธรรม และการเห็นคุณค่าของตัวเองในองค์กรอย่างชัดเจน

ปัจจัยเศรษฐกิจและค่าครองชีพเร่งกระแสความเปลี่ยนแปลง

ผลกระทบจากเศรษฐกิจโลกที่ผันผวน ค่าครองชีพที่สูงขึ้นอย่างต่อเนื่อง รวมถึงการเปลี่ยนแปลงเชิงวัฒนธรรมการทำงานหลังยุคโควิด-19 ส่งผลให้ Gen Z ให้ความสำคัญกับ “ข้อมูลเงินเดือน” มากกว่าที่เคย
สำหรับหลายคนข่าวเศรษฐกิจ ข้อมูลเงินเดือนไม่ใช่แค่ตัวเลข แต่เป็นเครื่องมือวางแผนชีวิต เช่น การจัดการหนี้ การลงทุนในอนาคต และการประเมินค่าความเหมาะสมของตำแหน่งงานเมื่อเทียบกับสภาพเศรษฐกิจจริง

บริษัทที่ปรับตัวได้ จะได้ใจ Gen Z

การเปิดเผยข้อมูลเงินเดือนตั้งแต่ขั้นตอนรับสมัคร กลายเป็นหนึ่งในปัจจัยที่ช่วยสร้างความเชื่อมั่นให้กับผู้สมัครรุ่นใหม่ บริษัทที่ปรับตัว เปิดเผยข้อมูลอย่างตรงไปตรงมา มีแนวโน้มที่จะดึงดูดคนเก่งในกลุ่ม Gen Z ได้ดีกว่า และยังช่วยลดอัตราการลาออกในอนาคต เนื่องจากพนักงานมีความเข้าใจที่ตรงกันตั้งแต่ต้น

คำแนะนำสำหรับบริษัทในยุคใหม่

เพื่อให้ตอบโจทย์ความต้องการของแรงงานรุ่นใหม่ บริษัทต่างๆ ควร:

• เปิดเผยช่วงเงินเดือนในประกาศรับสมัครงาน
• อธิบายระบบการขึ้นเงินเดือนหรือโบนัสอย่างโปร่งใส
• จัดทำสวัสดิการที่สอดคล้องกับภาวะเศรษฐกิจและความต้องการของพนักงาน
• เน้นวัฒนธรรมองค์กรที่โปร่งใสและยุติธรรม

บทสรุป: ความโปร่งใสคือกุญแจสำคัญ

แนวโน้มจากการสำรวจของ EduBirdie ชี้ให้เห็นอย่างชัดเจนว่า ความโปร่งใสด้านเงินเดือน ไม่ใช่แค่ “ตัวเลือกเสริม” แต่กำลังกลายเป็น “เงื่อนไขสำคัญ” สำหรับการตัดสินใจสมัครงานของ Gen Z
ข่าวเศรษฐกิจล่าสุดบริษัทที่ต้องการรักษาความสามารถของพนักงานในอนาคต ควรเร่งปรับตัวและยกระดับมาตรฐานการเปิดเผยข้อมูลให้ชัดเจนตั้งแต่วันนี้

สามารถติดตามข่าวสารเพิ่มเติมสดใหม่ทุกวันได้ที่นี่