พนักงานสื่อดัง ออกประท้วงครั้งแรกในรอบ 40 ปี ภายหลังผู้บริหารไม่ขึ้นเงินเดือน ไม่ให้โบนัสประจำปี

ข่าวต่างประเทศ รายงานล่าสุดเปิดเผยเรื่องราวสุดช็อกสะเทือนวงการสื่อทั่วโลก เมื่อพนักงานสื่อดังอย่างนิวยอร์กไทม์ หอมใจหยุดงานนับพันคนออกประท้วงครั้งแรกในรอบ 40 ปีเพื่อให้จะเรียกร้องต่อผู้บริหารเกี่ยวกับการเพิ่มเงินเดือนและเงินโบนัสประจำปี ตลอด 24 ชั่วโมงของวันที่ 8 ธันวาคมที่ผ่านมา นับว่าเป็นเหตุการณ์ครั้งใหญ่ในประวัติศาสตร์ของวงการสื่อยักษ์ใหญ่ชื่อก้องโลก

พนักงานสื่อดัง พร้อมใจหยุดงาน ออกประท้วงครั้งแรกในรอบ 40 ปี 1,100 คน เพราะเงินเดือนไม่ขึ้น ไร้โบนัส

รายงานจากเอเอฟพี ได้ออกมาเปิดเผยเอาไว้ในวันที่ 9 ธันวาคม 2565 เปิดภาพพนักงานของนิวยอร์กไทม์ที่กำลังมีการหยุดงานเพื่อมาประท้วงจำนวน 1,100 คน “นิวยอร์กไทมส์” หนึ่งในสื่อยักษ์ใหญ่จากสหรัฐอเมริกา การประท้วงครั้งนี้จะถูกจารึกในประวัติศาสตร์  เพราะพนักงานนับพันคนมาชุมนุมรวมตัวประท้วงตลอด 24 ชั่วโมง(8ธ.ค.65) ตามรายงานเวลาท้องถิ่น

การประท้วงของพนักงานนิวยอร์กไทมส์ สะเทือนวงการสื่อยักษ์ใหญ่ และมันยังเป็นการประท้วงครั้งแรก ในรอบ 40 ปี หรือ 4 ทศวรรษ เนื่องจากบริษัทไม่มีการอนุมัติเพิ่มเงินเดือน และไม่มีความคืบหน้าที่จะแจกเงินโบนัสประจำปีให้แก่พนักงาน

ต่อมาทางนิวส์กิลด์ ออฟ นิวยอร์ก ซึ่งเป็นสหภาพแรงงานของนิวยอร์กไทมส์ ได้ออกมาเปิดเผยสาเหตุที่มาของการประท้วง จุดแตกหักนั้นเกิดจากฝ่ายบริหารให้การปฏิเสธที่จะเพิ่มเงินค่าจ้างให้กับแรงงาน โดยใช้เหตุผลมาจากภาวะเงินเฟ้อที่มีการพุ่งสูงขึ้น ทั้งยังมีการกล่าวถึงสวัสดิการเกี่ยวกับสุขภาพและเงินบำนาญอื่นๆ โดยโฆษกของนิวยอร์กไทมส์ออกมาโต้ว่าพนักงานไม่ได้เป็นสมาชิกของสหภาพแรงงาน..

ซึ่งสัญญาการจ้างงานหมดอายุไปตั้งแต่เดือนมีนาคม 2564 ปีที่ผ่านมา ก่อนที่จะมีการประท้วงของพนักงาน ดูเหมือนว่าจะมีการพิจารณาการขอปรับเพิ่มเงินเดือนและเงินโบนัสของเจ้าพนักงานของสำนักข่าวเป็นจำนวน 40 ครั้ง แต่ก็ไม่มีความคืบหน้าหรือจะออกมาเป็นที่พอใจ

ต่อมานิวยอร์กไทมส์ได้นำการพิจารณาล่าสุดเสนอขึ้นค่าจ้างให้กับพนักงานในองค์กรที่ยังไม่หมดสัญญา รับเงินเป็นร้อยละ 5.5% และเมื่อทำสัญญาว่าจ้างต่อประจำปี 2566-2567 โดยจะมีการปรับเพิ่มเงินเดือนให้ร้อยละ 3% แล้วจะชดเชยเงินโบนัสให้ เหตุผลทั้งหมดเกิดจากจะไม่มีการปรับเพิ่มเงินเดือนหรือให้เงินโบนัสกับพนักงานที่หมดสัญญาแล้ว

ทางสหภาพแรงงานนิวส์กิลด์ ออฟ นิวยอร์ก ได้มีการออกมาเรียกร้องให้ทางบริษัทปรับเพิ่มเงินเดือนพนักงาน ด้วยกันเซ็นสัญญาว่าจ้างลงที่ร้อยละ 10% และทางบริษัทต้องขึ้นค่าแรงหรือเงินเดือนให้ร้อยละ 5.5% ภายในการเซ็นสัญญาว่าจ้าง 2566-2567 ส่วนเงินโบนัสชดเชยต้องเพิ่มให้กับพนักงานร้อยละ 8.5%