คลายข้อข้องใจ “เงินโบนัส” คืออะไร? ใช้หลักเกณฑ์อะไรในการให้เงิน บริษัทต้องให้ทุกปีไหม?

เรื่องน่ารู้ข้อมูลเกี่ยวกับ “เงินโบนัส” คืออะไร? วันนี้เราจะมาขายข้อข้องใจให้กับพนักงาน เชื่อว่าหลายคนยังไม่รู้เกี่ยวกับเงินก้อนนี้ มันมีที่มาความเป็นไปยังไงบ้าง แล้วจำเป็นไหมที่บริษัทจะต้องมอบให้กับพนักงานทุกปี นุ้ยข้อบังคับใช้ในทางกฎหมายหรือไม่ ที่นี่มีคำตอบเพื่อให้เป็นการเสียเวลาเราไปดูกันเลย

ทำงานมาหลายปี ยังข้องใจ! “เงินโบนัส” คืออะไร? บริษัทจำเป็นต้องให้พนักงานหรือไม่

โบนัส เงินก้อนที่พนักงานทุกองค์ต่างตั้งตารอ และลุ้นว่าปีนี้องค์กรจะมอบให้มากน้อยแค่ไหน และแต่ละคนก็คงได้จำนวนที่ไม่เท่ากัน เพราะคงต้องมีการประเมินตามผลงานและด้านอื่น โดยส่วนใหญ่ก็คือ ผลกำไรที่บริษัทได้รับต่อปี รายได้ทั้งหมดของปีนั้นๆ บางบริษัทแม้ขาดทุนก็ให้เงินค่าตอบแทนนี้ให้ลูกน้อง แต่บางบริษัทก็เอาข้อนี้ยกขึ้นมาอ้าง เพื่อไม่จ่ายเงินโบนัส ทั้งนี้ทั้งนั้นก็ขึ้นอยู่กับข้อตกลงในสัญญาจ้างงาน

“เงินโบนัส” คืออะไร?

ในส่วนของเงินก้อนนี้ความจริงแล้ว “เงินโบนัส” ก็คือ “เงินพิเศษ” เป็นเงินส่วนที่บริษัทหรือองค์กรมอบให้กับพนักงานเพื่อเป็นบำเหน็จหรือรางวัลนอกเหนือไปจากเงินเดือนที่บริษัทต้องจ่าย ในเงินโบนัสนี้อาจจะจ่ายเป็นรายปี หรืออาจจะแบ่งครึ่งจ่ายเป็น 2 งวดของแต่ละปี ทั้งนี้ก็ขึ้นอยู่กับผู้บริหารแต่ละองค์กร

ในขณะเดียวกันอีกความหมายหนึ่ง “เงินโบนัส” คือ “เงินค่าตอบแทน” บริษัทมอบให้กับพนักงานในองค์กร ภายหลังจากที่ทำงานมาตลอดทั้งปี อาจจะประเมินผลจากผลประกอบการที่ได้รับภายในปีนั้น สามารถทำงานได้บรรลุจุดมุ่งหมาย ทำให้บริษัทได้รับกำไรตามที่ตั้งเป้าเอาไว้

บริษัทจำเป็นต้องจ่าย “เงินโบนัส” ให้กับพนักงานหรือไม่?

1.เงินโบนัส ไม่ได้มีข้อกฎหมายกำหนดว่าบริษัทต้องจ่ายให้กับลูกจ้าง ไม่นับว่าเป็นเรื่องที่ผิดกฎหมายถ้าเจ้านายไม่จ่ายโบนัสลูกน้อง นอกจากนี้แต่ละองค์กรก็จะมักมีเหตุผลว่าทำไมถึงไม่จ่ายโบนัส อาทิ ผลประกอบการไม่ได้เป็นไปตามเป้าหมายทำให้บริษัทขาดทุน เป็นต้น

2.เงินโบนัส ในบางบริษัท เงินส่วนนี้มันคือ “ข้อสัญญา” ที่บริษัทมีกับพนักงาน แม้ว่าจะขาดทุนหรือไม่ ต้องมีการจ่ายเงินก้อนนี้ให้กับลูกจ้างทุกปีหรือตามเวลาที่เหมาะสม

3.ในส่วนของกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับเงินส่วนนี้ “เงินโบนัส” พนักงานที่จะได้รับเงินก้อนนี้จะต้องทำงานกับบริษัทหรือองค์กรจนถึงวันที่มีกำหนดจ่ายโบนัส หากพนักงานคนไหนลาออกก่อนกำหนดก็จะไม่ได้เงินในส่วนนี้ ไม่มีสิทธิ์รับเงินตามกฎหมายกำหนด

ลักษณะของเงินโบนัส

1.เงินโบนัส จ่ายแบบการันตี(มีในข้อสัญญาจ้างงาน)

2.เงินโบนัส จ่ายหลังจากประเมินผลการทำงานตลอดทั้งปี หรือก่อนถึงกำหนดจ่าย 3-6-12 เดือน

3.เงินโบนัส จ่ายทั้ง 2 แบบ คือ อยู่ในข้อสัญญาจ้างงาน และประเมินผลตามผลงานตลอดทั้งปี