เลิกงานแล้วขอยาดไม่ตอบ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน ให้สิทธิลูกจ้างไม่ต้องตอบแชทหลังเวลางาน

เลิกงานแล้วขอยาดไม่ตอบ “แชท” ได้แล้วนะรู้หรือยัง!? เพราะกฎหมายใหม่ออกมาบอกว่า ให้ลูกน้องหรือพนักงานนั้นมีสิทธิที่จะปฏิเสธไม่ต้องตอบข้อความหลังเวลาเลิกงานได้ ข่าวทั่วไทย บอกเลยงานนี้หัวหน้าจะไม่สามารถสั่งงานด่วนให้พรักงานได้หัวหมุนอีกต่อไป

เลิกงานแล้วขอยาดไม่ตอบ “แชท” ได้แล้ว เพราะกฎหมายใหม่ให้สิทธินี่แก่ลูกจ้าง

เมื่อถึงเวลาเลิกงานจากการทำงานที่บ้าน แล้วเรากำลังเตรียมตัว shut down เครื่องคอมพิวเตอร์ไปพักผ่อน แต่อยู่ดีๆหัวหน้าก็ทักมาสั่งงาน แล้วอย่างนี้พนักงานตัวกระจิ๊ดริดอย่างเราจะปฏิเสธหัวหน้าได้ไหมนะ? บอกเลยใครที่สงสัยอะไรแบบนี้อยู่ต้องห้ามพลาดแวะเข้ามมรับชมเรื่องราวที่เรานำมาให้ดูในวันนี้ก่อร

เพราะเมื่อไม่นานมานี้คำตอบดังกล่าวนั้นมีคำเฉลยแล้วแล้วเฉลยที่ว่านั้นก็คือ “ได้” เพราะเมื่อไม่นานมานี้ พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงานประกาศล่าที่จะมีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 18 เมษายน 2023 เป็นต้นไป บอกว่าพนักงานหรือลูกจ้างนั้นสามารถไม่ตอบข้อความหรือรับคำสั่งการทำงานนอกเหนือเวลางาน work from home ได้แล้ว

และเมื่อวันที่ 23 มีนาคม 2023 ที่ผ่านมา รองโฆษกประจำสำนักนายกรัฐมนตรีนั้นบอกว่า (Labour Protection Act) ที่ถูกนำมาใช้งานในปัจจุบันนั้นมีบางข้อกำหนดที่ไม่มีความเกี่ยวข้องกันกับการทำงาน ของบางสายอาชีพและธุรกิจมากมายเนื่องจากว่าหลายๆ แห่งก็มีเงื่อนไขให้พนักงานนั้นสามารถทำงานอยู่ที่ไหนก็ได้ หรือ work from home ได้

ดังนั้นจึงต้องเพิ่มกฎหมายข้อบังคับใหม่ขึ้นมา เพื่อรองรับสภาพการทำงานรูปแบบ work from home ดังกล่าวที่นิยมนำมาใช้งานโดยมาตรา 23/1 ที่เพิ่มเข้ามาใหม่ในข้อบังคับบนั้นบอกเอาไว้ว่า เป็นไปเพื่อประโยชน์ในการประกอบธุรกิจของนายจ้าง และยังเป็นการส่งเสริมคุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานอีกด้วย

ซึ่งเป็นการให้สิทธิเจ้านายและลำนักงานนั้นสามารถตกลงกันในเรื่องต่างๆ ได้ แต่การตกลงระหว่างเจ้านายและพนักงานนั้นจะต้องทำเป็นลายลักอักษรหรือข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์ที่สามารถเข้าถึง และนำกลับมาใช้ใหม่ได้โดยที่ไม่สามารถเปลี่ยนแปลงความหมายไปเป็นอย่างอื่นได้

ส่วนข้อบังคับใหม่เพิ่มเติมที่เพิ่มเข้ามาพนักงานและเจ้านายนั้นสามารถแลกเปลี่ยนเงื่อนไขบางอย่างได้ ซึ่งข้อตกลงดังกล่าวที่ว่ามันนั้นเราสรุปคร่าวๆ เอามาไว้ให้ทุกคนได้เข้ามาทำความเข้าใจแล้วที่ด้านล่างนี้ สำหรับใครที่อยากทราบรายบละเอียดเพิ่มเติมนั้นก็สามารถมาดูต่อได้เลยในบทความต่อไป

1.เจ้านายและพนักงานนั้นสามารถตกลงทำงานนอกสถานที่ทำงานได้

2.เจ้านายและพนักงานสามารถตกลงให้พนักงานนั้นสามารถทำงานผ่านการใช้ technology จากที่ไหนก็ได้

3.เจ้านายและพนักงานสามารถตกลง วัน-เวลาทำงานปกติ เวลาพัก และการทำงานล่วงเวลา

4.เจ้านายและพนักงานสามารถตกลงหลักเกณฑ์การทำ OT การทำงานในวันหยุด และการลาประเภทต่างๆ

5.เจ้านายและพนักงานสามารถตกลงขอบเขตหน้าที่การทำงานได้

6.เจ้านายและพนักงานสามารถตกลงเรื่องการจัดหาอุปกรณ์และค่าใช้จ่ายต่างๆ ได้

7.เมื่อสิ้นสุดเวลางาน หรือเมื่อทำงานเสร็จ

• พนักงานสามารถปฏิเสธการติดต่อสื่อสารกับเจ้านายได้
• เว้นแต่พนักงานให้ความยินยอมโดยทำเป็นหนังสือชี้แจงล่วงหน้า

8.นอกจากนี้ในข้อบังคับใหม่ที่เพิ่มเข้ามายังเขียนบอกเอาไวอีกว่าพนักงานที่ไม่ได้เข้าออฟฟิศ ก็มีสิทธิตามกฎหมายเช่นเดียวดับพนักงารที่เข้าออฟฟิศเช่นเดียวกัน

หลังจากข้อบังคับดังกล่าวนั้นถูกประกาศลงในราชกิจจานุเบกษา หลายๆ คนก็ออกมาออกความคิดเห็นในทิศทางเดี่ยวกันว่า ดีใจเป็นอย่างมาก ที่หลังจากนี้เป็นต้นไปไม่ต้องตอบข้อความหลังเลิกงาน แต่บางกลุ่มนั้นก็บอกว่าเรื่องแบบนี้มันอาจไม่สามารถเกิดขึ้นจริงๆได้ในชีวิตการทำงาน

เพราะสุดท้ายเจ้านายนั้นก็ต้องบังคับให้พนักงานทที่เข้าทำงานด้วยนั้น เซ็นยินยอมเพื่อให้สามารถติดต่อพูดคุยกันได้หลังเลิกงานได้อยู่ดี แต่ข้อบังคับดังกล่าวที่ออกมาใหม่จะสามารถคุ้มครองคุณภาพชีวิตแรงงานได้อย่างที่กฎหมายตั้งใจเอาไว้หรือไม่ ในประเด็นนี้ ก็ต้องคงจะติดตามกันต่อไป

สามารถติดตามข่าวสารใหม่สดทุกวันที่ได้ที่นี่