ทัวร์ลง HR รัวๆ หลังออกมาวิจารณ์คนรุ่นใหม่ ทัศนคติแย่! ชาวเน็ตแนะไปอ่าน “กฎแรงงาน”

ข่าวเด่นอนไลน์ ล่าสุด กลายเป็นกระแสร้อนอีกครั้ง ทัวร์ลง HR รัวๆ ภายหลังจากที่ออกมาดพสต์เพื่อระบาย หลังจากที่สัมภาษณ์งานกับผู้มาสมัครงานและเป็นเด็กรุ่นใหม่ ทำให้ไม่ปลื้มในทัศนคติของเด็กในสมัยนี้ ก่อนจะแจงออกมาเป้น 4 ข้อ ชาวเน็ตต่างไม่เห็นด้วยกับสิ่งที่เขาพูด

ทัวร์ลง HR รัวๆ โพสต์ระบายท้อกับความคิดคนรุ่นใหม่ แจงออก 4 ข้อใหญ่ ชาวเน็ตแนะไปอ่าน “กฎแรงงาน”

กลายเป็นประเด็นร้อนออนไลน์ เรื่องราวเกิดขึ้นภายหลังจากที่มีคนมาโพสต์ลงในกลุ่มเฟซบุ๊ก ฝ่ายบุคคล (HR : Human Resources) ผู้ใช้เฟซบุ๊กคนหนึ่งที่คาดว่าเขาก็ทำงานเป็นเอชอาร์ ได้มีการออกมาระบุข้อความเพื่อระบาย เพราะดูเหมือนว่าชาวเน็ตรายนี้จะไม่ปลื้มความคิดและทัศนคติของกลุ่มคนรุ่นใหม่ที่มีความเกี่ยวข้องในมุมมองต่อการทำงาน โดยเขาได้มีการแจกแจงออกมาเป็น 4 ข้อ ดังต่อไปนี้..

ข้อ 1 คนรุ่นใหม่ไม่ยอมทำงานนอกเวลา แม้ว่าจะทำงานผิดพลาด จะไม่แก้ไขหลังเลิกงาน ทั้งที่มันจะเป็นงานด่วนก็ตาม มันต้องส่งต่อไปยังแผนกอื่นๆ ทำให้คนอื่นต้องมารอ

ข้อ 2 คนรุ่นใหม่ทำงานเสร็จช้า ทำงานเลยเวลาก็มีแต่จะเอาโอที

ข้อ 3 คนรุ่นใหม่เมื่อให้ไปทำงานนอกสถานที่ ต้องเรียกหาเบี้ยเลี้ยง ไม่รู้ว่าคนเหล่านี้เอาความคิดมาจากไหน เพราะบริษัทก็จัดรถรับส่งให้ ซึ่งก็ไม่ต้องมีการเสียค่าใช้จ่ายอะไรเพิ่ม

ข้อ 4 คนรุ่นใหม่ต้องการจะทำงานแบบ work from home เมื่อเงินเดือนไม่เยอะก็จะมีการโวยวาย

อย่างไรก็ตามชาวเน็ตรายนี้ภายหลังจากแจงแล้วก็ได้ออกมาโพสต์ข้อความเพื่อถามอีกว่า ไม่รู้เป็นเพราะว่าเขาแก่แล้วจึงคิดแบบนี้หรือเปล่า หรืออาจจะเพราะเขามีความผิดปกติ ภายหลังจากที่เขาโพสต์ได้ไม่นานเพื่อนชาวไหนอีกจำนวนมากก็แห่มาแสดงความคิดเห็นวิพากษ์วิจารณ์เขาอย่างต่อเนื่อง บางรายงานกฎหมายขึ้นมาพร้อมกับแนะให้เขาไปอ่านดูบ้าง “กฎหมายแรงงาน” ก่อนที่จะมีการบอกต่อว่าถ้าขายได้เป็นพนักงานที่มี HR มีทัศนคติแบบนี้จริงๆก็ถือว่าเป็นเรื่องซวยเช่นเดียวกัน ไม่ใช่เอาแต่จะรักษาผลประโยชน์ของบริษัท ไม่มีพนักงานบริษัททำงานไม่ได้ อย่าคิดว่าพนักงานเป็นแค่ทาสในเรือนเบี้ย ต้องให้ความเป็นธรรมเขาด้วย ไม่ใช่ทำงานเลยเวลาแล้วไม่ให้เงิน

ชาวเน็ตบางส่วนได้ออกมาแชร์ประสบการณ์ตรง เผยว่าเคยไปเจอกับบริษัทที่มีเงื่อนไขแบบนี้ทำให้ตัดสินใจลาออกมาทันที เพราะว่าทำงานแล้วส่งงานตอนเที่ยงแต่หัวหน้าดันไปตรวจตอนเย็น ซึ่งไม่นานก็เลิกงานและยังต้องการให้แก้งาน แต่ไม่ยอมให้โอที ต้องย้อนถามว่าหัวหน้ามีเวลาทั้งวันทำไมไม่ตรวจ เมื่อเกิดความผิดพลาดพนักงานที่ตำแหน่งน้อยกว่าต้องรับผิดชอบทุกอย่างมันไม่เห็นจะยุติธรรม ไม่คิดว่าคนที่ทำงานก่อนจะมีทัศนคติแบบนี้

บางส่วนได้ออกมากล่าวถึงเงินโอที หรือ การทำงานล่วงเวลา และการออกไปทำงานนอกสถานที่ของพนักงาน ถ้ามีการกำหนดการมาตั้งแต่แรก มีการประสานงานอย่างเหมาะสมจำนวนคนที่เหมาะสมงบประมาณที่บริษัทให้ อย่างจัดสรรมาแบบลงตัว ส่วนนี้ก็ต้องดูที่เนื้องานจริงค่าอาหาร ค่าข้าว ค่าน้ำมัน ค่าที่พัก มันแพงมากกว่าเดิมหรือไม่ ถ้าค่าใช้จ่ายมันสูงขึ้นก็ต้องจ่ายให้พนักงาน ไม่ใช่ให้พนักงานเงินเดือนหมื่นกว่าบาทล้วงเงินตัวเองมาใช้เพื่อทำให้บริษัทเติบโต

การทำงาน work from home ในส่วนของเงินเดือนที่จะต้องจ่าย มันก็ต้องดูที่เนื้องานที่บริษัทให้ด้วย มางานแม้ไม่ต้องเข้าออฟฟิศแต่ก็ต้องมีการจัดการที่ดี ค่าแรงก็ต้องขึ้นอยู่กับความสามารถรวมไปถึงเนื้องานที่ต้องทำ เชื่อว่าปัญหาทั้งหมดมันสามารถแก้ไขได้ แต่มันต้องแก้ที่โครงสร้างระบบของบริษัทนั้น ถ้าพนักงานไม่มีความสามารถหรือทำงานไม่ดีจริงๆ บริษัทก็แค่ไม่เซ็นให้ผ่านงาน โดยที่บริษัทก็ไม่จำเป็นที่จะต้องทำผิดกฎหมายแรงงานสักนิดเดียว แต่ถ้าบริษัทไม่คิดจะปรับอะไรเลยเอาแต่อยากจะได้ประโยชน์อย่างเดียว ก็ถือว่าบริษัทนี้ล้าหลังและไม่เจริญอย่างมาก