สรุปใครผิด! อึ้งคำพูดหัวหน้า อย่าหัดพ่อแม่เป็นคนอ่อนแอ ชาวเน็ตเสียงแตก!

ข่าวเด่นออนไลน์ ถกเถียงประเด็นร้อนเรื่องลางาน พนักงานออกแฉแชทลับ อึ้งคำพูดหัวหน้า ลางานพาพ่อแม่ไป…ทว่าหัวหน้ากลับตอบมาในเชิงต่อว่าลูกน้องว่าสร้างนิสัยความอ่อนแอให้พ่อแม่ไม่คิดอยากจะช่วยเหลือตัวเอง และควรหาทางแก้ไขคนอื่นพาไป

โซเซียลถกใหญ่ “ประเด็นลางาน” ลูกน้องแคปแชทแฉ อึ้งคำพูดหัวหน้า ไม่คิดว่าจะเจอกับตัวเอง! ชาวเน็ตทั้งเห็นใจ พนง. และเข้าใจหัวหน้า

เมื่อวันที่ 15 มิถุนายน ที่ผ่านมา ผู้ใช้เฟซบุ๊กโพสตืแชร์แชทลับของตัวเองลงตั้งคำถามในกลุ่มหางาน อึ้งคำพูดหัวหน้าจนไม่รู้ต้องไปต่ออย่างไร เจ้าตัวกล่าวขอคำแนะนำจากเพื่อนในกลุ่ม พร้อมกับแชร์ภาพแชทที่แคประหว่างสนทนาเพื่อของลางานกับหัวหน้า ก่อนจะบอกต่อว่าเขาไม่เคยคิดว่าต้องมาเจออะไรแบบนี้ด้วยตัวเอง

ข้อมูลจากภาพแชทหลังจากลูกน้องขอลางานพาพ่อแม่ไป…ส่วนคำตอบที่หัวหน้าตอบกลับมานั้น ถ้าหากว่าจำเป้นที่จะต้องลางานก็ไม่ได้ว่าอะไร แต่บางครั้งต้องหัดที่จะคิดแก้ไขปัญหาก่อนด้วย เช่นว่าให้ใครมาช่วยพาพ่อแม่ไป…แทนตัวเองได้หรือไม่ และบางครั้งถ้าพ่อแม่พอที่จะไปเองได้ก็ควรให้ไป ไม่ใช่จะฝึกให้พ่อแม่เป็นคนอ่อนแอ และไม่จำเป็นที่จะต้องลาทั้งวัน เรืองแบบนี้ต้องคิดเองได้ขึ้นอยู่ตามความเหมาะสม

หลังจากเจ้าของโพสต์แชร์เรื่องราวการลางานของตัวเองลงกลุ่มได้ไม่นาน ชาวเน็ตแห่มาให้ความสนใจอย่างมาก และต่างถกออกไปเป็นสองเสียง ทั้งฝ่ายที่เข้าใจหัวหน้างาน และฝ่ายที่เข้าใจความต้องทำหน้าที่ลูกของพนักงาน บางรายกล่าวโจมตีหัวหน้าที่ใช้คำพูดรุนแรงซึ่งส่งผลต่อความรู้สึก ทำเหมือนว่าหัวหน้าไม่มีครอบครัวหรือเป็นเด็กกำพร้า เพราะตามความเป็นจริงแล้ว พนักงานสามารถที่จะลางานตามกฎหมายได้กำหนดเอาไว้ สามารถลาหยุดได้กี่วันต่อเดือน “ครอบครัว” คำนี้มันเป็นเรื่องที่ละเอียดอ่อนมาก

บางคนกล่าวเข้าใจหัวหน้าทั้งเห็นใจพนักงาน แต่ก็ไม่สามารถตัดสินอะไรได้ เพราะเราไม่รู้ว่ามันเคยเกิดเหตุการณ์ลางานของพนักงานรายนี้บ่อยแค่ไหน และอาจจะเป็นสาเหตุให้หัวหน้าพูดแบบไม่รักษาน้ำใจออกมาแบบนี้ หากพนักงานลาบ่อยเกินความจำเป็นมันก็เป็นหน้าที่ของหัวหน้าต้องตักเตือน เนื่องจากมันจะไปกระทบกับงานที่รับผิดชอบและทำให้เพื่อนร่วมงานเดือดร้อนได้ แต่หากว่าพนักงานไม่ได้ลางานบ่อยและลาเฉพาะเหตุจำเป็น พร้อมกับลางานไม่เกินต่อวันต่อเดือนตามบริษัท ทางออกที่ดีคือพนักงานควรลาออกได้เลย ไปหาสมัครงานกับงานที่ใช่และเหมาะสมพร้อมอำนวยอนุญาตให้ลางานไปทำหน้าที่ลูกได้เมื่อจำเป็น

หากพนักงานไม่มีประวัติลาหยุดเกินกำหนดหรือลาบ่อย ชาวเน็ตบางรายแนะวให้ลาออกไปสมัครงานใหม่ เพราะหัวหน้ามาในแนวนี้ ถ้าฝืนทำงานต่อไปมีหวังหาเรื่องให้โดนไล่ออกแน่นอน ในส่วนของพนักงานการทำหน้าที่ลูกเป็นเรื่องที่ดีและควรทำ ส่วนหัวหน้างานต้องดูแลงานให้เดินต่อไปได้ ในกรณีที่ลูกน้องลาบ่อยเกนจำเป็นเมื่อโดนเตือนควรปรับปรุงเป็นเพราะตัวหัวหน้าเองไม่ลงรอย ควรออกอยู่ดีเพราะตอนนี้แคปเขามาประจารเขาคงไม่เก็บไว้แล้ว